Internationale Projektbeteiligungen
INNOvation PRactices Observatory for older workers‘ guidance towards sustainable employment as a tool for shaping a new career horizon for older workers
Innovativer Wissenstransfer
in die Praxis.
Aufgabe unseres Instituts ist die wissenschaftsbasierte, anwendungs- und zielgruppenbezogene Qualifizierung, Forschung & Entwicklung und Beratung in den Bereichen Beruf, Kompetenzentwicklung und Management. Unser Institut ist international ausgerichtet und wird getragen von dem Anspruch, diese Aufgaben synergetisch zu verbinden. In Abhängigkeit von den Anforderungen unserer Kundinnen und Kunden gestalten wir gemeinsam erfolgreiche Lösungsräume.
Unsere Geschäftsbereiche
Qualifizierung &
Programmentwicklung
Unsere Seminare sind wissenschaftsbasiert und bauen auf den Kenntnissen und berufspraktischen Erfahrungen der Teilnehmenden auf. Wir entwickeln diese innerhalb unserer Seminare systematisch weiter. Dabei verbinden wir gezielt unsere wissenschaftlichen Kompetenzen mit den individuellen Kompetenzen der Teilnehmenden. Diese werden vorab im Rahmen einer Adressatenanalyse (Vorkenntnisse, Lernvermögen, Interesse und Motivation) – unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedarfe – ermittelt. Erfahrene Lehrende aus Wissenschaft und Praxis nutzen innovative Lehr- und Lernmethoden und garantieren den Teilnehmenden eine zügige und effektive Umsetzung des Erlernten.
Forschung &
Entwicklung
Wissenschaftsbasierung unserer Arbeit verstehen wir als die Gestaltung eines lebendigen Dialogs zwischen Theorie und Praxis. Strukturiert wird dieser durch Forschungskonzepte auf Hochschulniveau, die sich direkt auf spezifische Tätigkeitsfelder und Adressatenbedürfnisse beziehen. Für sie ermitteln wir Entwicklungspotenziale in partnerschaftlichem Zusammenwirken mit unseren Auftraggebern. Die Ergebnisse dieser Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten fließen in die Curricula unserer Weiterbildungsseminare und fachwissenschaftlichen Workshops ein, wovon die Teilnehmenden und das Wissensmanagement der Betriebe/Organisationen direkt profitieren.
Consulting &
Human Resources
Unsere Schwerpunkte liegen in der Entwicklung und Begleitung von Qualifizierungsprogrammen, wissenschaftsbasierten Evaluationen von Innovations- und Transferprojekten, Organisationsberatung im HRM und Controlling, Hochschulberatung sowie im Coaching und Mentoring beim betrieblichen Transfer unserer Seminarinhalte. Wir subsumieren diese Aufgaben aus fachwissenschaftlicher Sicht unter dem Beratungsbegriff. Ausgehend von den Arbeitsfeldern und Aufgabenstellungen unserer Praxispartner und Auftraggeber erarbeiten wir individuelle Lösungskonzepte mit jeweils spezifischer Kombination von Beratungansätzen.
Qualifizierung &
Programmentwicklung
Unsere Seminare sind wissenschaftsbasiert und bauen auf den Kenntnissen und berufspraktischen Erfahrungen der Teilnehmenden auf. Wir entwickeln diese innerhalb unserer Seminare systematisch weiter. Dabei verbinden wir gezielt unsere wissenschaftlichen Kompetenzen mit den individuellen Kompetenzen der Teilnehmenden. Diese werden vorab im Rahmen einer Adressatenanalyse (Vorkenntnisse, Lernvermögen, Interesse und Motivation) – unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedarfe – ermittelt. Erfahrene Lehrende aus Wissenschaft und Praxis nutzen innovative Lehr- und Lernmethoden und garantieren den Teilnehmenden eine zügige und effektive Umsetzung des Erlernten.
Forschung &
Entwicklung
Wissenschaftsbasierung unserer Arbeit verstehen wir als die Gestaltung eines lebendigen Dialogs zwischen Theorie und Praxis. Strukturiert wird dieser durch Forschungskonzepte auf Hochschulniveau, die sich direkt auf spezifische Tätigkeitsfelder und Adressatenbedürfnisse beziehen. Für sie ermitteln wir Entwicklungspotenziale in partnerschaftlichem Zusammenwirken mit unseren Auftraggebern. Die Ergebnisse dieser Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten fließen in die Curricula unserer Weiterbildungsseminare und fachwissenschaftlichen Workshops ein, wovon die Teilnehmenden und das Wissensmanagement der Betriebe/Organisationen direkt profitieren.
Consulting &
Human Resources
Unsere Schwerpunkte liegen in der Entwicklung und Begleitung von Qualifizierungsprogrammen, wissenschaftsbasierten Evaluationen von Innovations- und Transferprojekten, Organisationsberatung im HRM und Controlling, Hochschulberatung sowie im Coaching und Mentoring beim betrieblichen Transfer unserer Seminarinhalte. Wir subsumieren diese Aufgaben aus fachwissenschaftlicher Sicht unter dem Beratungsbegriff. Ausgehend von den Arbeitsfeldern und Aufgabenstellungen unserer Praxispartner und Auftraggeber erarbeiten wir individuelle Lösungskonzepte mit jeweils spezifischer Kombination von Beratungansätzen.
